Talentos de Gallup, herramienta coaching para descubrir nuestros talentos
| Por David Gonzalez | Archivado en: Herramientas y aplicaciones
Todo proceso de coaching en el cual el cliente nos pide un cambio profundo en su profesión o en cualquier ámbito de su vida, pasa inevitablemente por un análisis del propio cliente sobre aquellos puntos fuertes en los cuales puede apoyarse este cambio o transición.
Tanto nosotros mismos trabajando en procesos de autoaching, como trabajando con un cliente, tenemos a nuestra disposición una herramienta que nos va ayudar mucho y de forma muy profunda, a descubrir cuales son nuestros puntos mas fuertes.
¿Porque trabajar nuestros puntos fuertes?
Absolutamente todos nosotros poseemos ciertas cualidades que destacan sobre otras personas. Algunos tienen el don de la comunicación, otros organizan maravillosamente, otras personas generan armonía donde van, otros saben liderar, etc. Solo cuando conoces cual es tu mayor cualidad, es cuando podemos apoyar la base de nuestro trabajo, para cambiar de empleo, por ejemplo, en esos pilares que vamos a descubrir. ¿Porque no trabajamos con aquellas cualidades que tenemos menos desarrolladas para hacer que mejoren? Porque no tiene sentido. Existe en el mundo millones de personas que serán mejores que nosotros en un determinado punto, y por mucho que nos esforcemos nunca desarrollaremos ese talento al nivel de aquellos que tenemos de forma innata.
Para dar lo mejor de nosotros mismos, y hacer las cosas de forma fantástica, debemos hacer aquello para lo que somos buenos por defecto. Tu único trabajo consiste primero en descubrir sobre que puntos fuertes se apoya tu persona, y segundo, encontrar aquel sitio-trabajo-situación en la cual poder aplicarlos.
Los 34 Talentos de Gallup
El Instituto Gallup es mundialmente conocido por su famosa lista de los 34 talentos. Basándose en estudios de millones de personas, lograron extraer una lista de los 34 talentos que en mayor o menor medida, existen en una persona. La lista, que podréis ver en la herramienta que os ponemos a continuación para que os la descarguéis (debéis estar registrados para poder abrirla), contiene cosas como las que comentaba: comunicación, empatía, liderazgo, objetividad, organización, análisis, etc, etc, etc. De todos estos talentos, habrá mas o menos 4 o 5 en los que seréis especialmente buenos, y tenemos que encontrarlos.
¿Como usar la lista?
Lo primero que has de hacer es leerte bien las definiciones de cada uno de los talentos, busca en ti, en tu carácter, en tu personalidad, como se aplica y si realmente se aplica. ¿Eres realmente extra generoso? ¿Eres prudente¿ Eres competitivo? No se trata de decir si o no, y punto. Se trata de dar a cada talento un valor adecuado según creamos que esta presente en nosotros. Para ello puntua en la columna de la derecha del 1 al 5 que grado de presencia tiene ese talento en ti (1- poco, 5- esta muy desarrollado).
Una vez tienes mas o menos hecho el análisis, mira a ver cuantos 5s o 4s te han salido. Esa es tu primera lista de puntos fuertes, ¿te convence? ¿crees que falta alguno o que realmente alguno de ellos no debería estar tan alto? Vuelve a mirar.
El siguiente paso es pedirle a la gente que nos conoce que nos evalúe de la misma forma, de forma anónima, puedes pasarles la lista y pedir que pongan que grado de desarrollo creen ellos que posees para cada uno de esos talentos. Luego haz la media, o compara directamente con los tuyos. ¿Coinciden? ¿Te sorprende el resultado? ¿Tienes talentos ocultos que todos ven y tu no has marcado? O por el contrario, ¿crees que tienes un talento que nadie ve?
El resumen final
El objetivo del ejercicio no es otro que determinar los 5-6 puntos mas fuertes (menos también), haz la lista y piensa como los estas aplicando en tu vida. ¿Estas aprovechando tus puntos fuertes en el trabajo, en casa, con la familia, en tus hobbies? Si es así, enhorabuena! porque entonces seguro que lo que haces lo estas haciendo fantásticamente. Si no es así, ¿que podemos hacer para que mis actividades tengan que ver con mis talentos? Piensalo, el trabajo interior es siempre el mas difícil, pero también el mas reconfortante :-)
Herramienta Coaching: Talentos Gallup
Referencias sobre el tema: Identifique sus talentos || Strenghts Finder || Discover your Strenghts (la lista de talentos en ingles)
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