No puedes fallar (II)

Un post escrito por una de nuestras lectoras, Mar, como continuacion al post que escribimos ayer: No puedes fallar.

En el artículo de No Puedes Fallar también me parece importante que al plantear un objetivo estemos más centrados en el “para qué” y en el “cómo“. Si nos enfocamos en el “por qué” simplemente argumentaríamos en base a nuestros gustos, preferencias o motivaciones y eso no es útil en tanto en cuanto no define un plan o una estrategia a seguir para la consecución de dicho objetivo. Sin embargo al plantear la pregunta al coachee de forma que se enfoque en el “para qué” y en el “cómo” mentalmente se redefine el objetivo en términos de procesos a seguir, se genera un mapa mental con una proyección de futuro en vez de racionalizarlo como mera justificación .

Así inducimos al coachee a definir sus objetivos en base a metas cuantificables y observables, y a que vaya creando las estrategias y medios para alcanzar lo que quiere; las consecuencias derivadas de este proceso de cuestionamiento son más constructivas y se enmarcan en una línea de tiempo. Si con el coaching pretendemos orientarnos a resultados la definición del objetivo debe ser de una sola manera, es decir, clara, concreta y positiva y creo que por medio del “para qué” y el “cómo” obtendríamos mejores resultados en dicha definición.

En el planteamiento de No Puedes Fallar hay obviamente factores externos o fortuitos que pueden dar al traste con la estrategia, así que una cuestión añadida al proceso será una formulación ecológica con todos los elementos posibles a nuestro alcance , quiero decir que tengamos en cuenta todo aquello que pueda entorpecer el proceso y lo pongamos en la mesa (por si acaso) para que no nos pille desprevenidos y entonces incluso esos obstáculos pasarán a formar parte del “para qué” y el “cómo”.

Por ejemplo, yo me planteo un objetivo QUIERO SER COACH

• ¿Para qué?, PARA SACAR UN RENDIMIENTO MONETARIO Y EMOCIONALMENTE SATISFACTORIO
• ¿Cómo? VOY A PREPARAME CON TEORIA Y PRÁCTICA
• Y si no tienes clientes? TENDRÉ QUE BUSCAR NUEVAS FORMAS DE CONSEGUIRLOS
• ¿Cómo? ACUDIRÉ A MI ENTORNO LABORAL, HARÉ UNA WEB, IRÉ A LOS DESPACHOS DE ABOGADOS…etc

Si yo me planteara el objetivo de ser coach simplemete porque es una nueva experiencia que quiero explorar, o que mis principios y valores me llevan a ayudar a los demás o que me encanta hablar con la gente, sería una mera justificación con la que mi ego quedaría satisfecho.

Una buena pregunta nos ayudará a conseguir mejores resultados y como decía Mark Twain “Piense en su futuro porque es ahí donde va a pasar el resto de su vida “.