Aprende Coaching Eres apto para una sesion de coaching?
RECURSOS Y ENLACES COACHING
Si quieres descubrir como de “apto” eres, haz este sencillo test.
Para cada pregunta anota un valor del 1 al 5 como respuesta, siendo 1- falso, 2- parcialmente falso, 3-no estoy seguro, 4- parcialmente verdadero, 5- verdadero
1. Estoy seguro que puedo tomarme un proceso de coaching de manera totalmente seria
2. Creo que es el momento adecuado para mi para hacer coaching
3. Estoy completamente motivado para hacer todo el trabajo interno y dejar que el coach haga su trabajo de acompañante y guia
4. Soy sincero y mantengo mi palabra, sin presionarme o sabotearme a mi mismo
5. Dare al coach el beneficio de la duda para probar nuevas ideas
6. Dire siempre la verdad sobre mi a las preguntas que vayan surgiendo
7. Soy una persona que puede expresar lo que necesita y siente, y soy capaz de comunicarlo cuando lo necesito
8. Estoy dispuesto a cambiar habitos y creencias limitadoras que bloquean mi camino a mi objetivo
9. Veo el coaching como una gran inversion en mi vida
10. Soy alguien que puede darse cuenta que el exito depende de mi con la ayuda de mi coach y puedo compartir con el esa sensacion
Suma ahora la puntuacion de todas las respuestas y mira lo que te ha salido:
10-20 puntos: no estas en un estado/situacion en la que estes preparado para un proceso de coaching
21-30 puntos: esta bien, pero un poco mas de deseo y apertura de tu parte lo haria mas facil
31-40 puntos: “apto” para un proceso de coaching
41-50 puntos: extremadamente motivado y listo para un profundo proceso de coaching!
Por curiosidad, ¿que os ha salido? :-)
RECURSOS Y ENLACES COACHING
Hola David:
Me parece una idea buenísima poner a disposición un test para que la gente sepa si está lista o no para hacer coaching. En general la mayoría lo están, pero es mejor que lo puedan corroborar. Los únicos casos en los que yo considero que un sería inútil trabajar con un Coach es cuando las personas:
* Creen que tienen la verdad absoluta
* Creen que son así y nada las va a cambiar
* Solo quieren quejarse y no hacer nada para modificar su situación.
* Quieren que la gente se compadezca de ellos
* Creen que solo existe lo que ellos ven y nadie ve diferentes las cosas
* Quieren cambiar para perjudicar a alguien o a algo
* Solo buscan reforzar sus posiciones
* No quieren poner de su parte
* Esperan resultados milagrosos e inmediatos
Un Saludo,
Ana
Hola ana,
estoy totalmente de acuerdo, hay mucha gente que por muchas razones no desea mejorar o salir de su
zona de confort, y el coach no puede hacer nada al respecto!
David y Ana si estoy en parte de acuerdo con lo que destacan, sin embargo creo que cuando una persona no quiere salir de la zona de confort en la que se encuentra como bien lo mencionas David, siento que el coach debiera tomar este caso como un reto y saber influir sobre las personas para que de este modo les interese escucharlos y ademas aprender o dejarse guiar por el propio coach,
Ale
Hola, Ale:
Que más quisiéramaos los coaches que entusiasmar a toda la gente para que lleve una vida plena. Muchas de las personas con las que hablamos se sienten inspiradas por nuestras palabras y se atreven a salir de su zona de confort en busca de algo mejor. Sin embargo hay otras que atraviesan por situaciones que no han podido sanar y no están listas para ponerse en marcha.
Durante nuestro entrenamiento nos enseñan cómo identificar los casos en los que el coaching sería inútil y es nuestro deber ético hablar el sunto con el cliente. En el caso eventual de llegar a encontrar que éste necesita terapia, es nuestra obligación remitirlo ante un profesional con la formación competente, que lo pueda ayudar a sanear y lo ayude a ponerse en marcha. . Si la persona tiene la disposición de hacerlo, cuenta con dos opciones: O bien trabajar terapia y coaching paralelamente o acudir a un terapeuta que haya incorporado el coaching a su práctica.
Un Saludo,
Ana
Considero que un elemento esencial para que funcione el coaching es que logre establecerse una “comunicacion empatica”, sin ella no podremos pasar de dar buenos consejos que nadie sigue. El nivel ético del coach es lo que le permitirá decidir si la relacion profesional debe continuar o suspenderse, aunque sea por un cierto periodo mientras se dan algunos cambios. En la relación de coach y cliente debe conseguirse un beneficio para ambos; como se supone que el coach “lideriza” la realación, a él corresponde determinar, en primer lugar, si la relación está aportando un valor para su Cliente
Muy bueno el artículo, es muy acertado. Todas las escuelas coinciden al respecto, si bien hay personas que conbinan el coaching con algun tipo de terapia psicológica considero que no es recomendable.
Adjunto un link donde estas preguntas se plantean de un modo más sencillo, es otra opcion.
http://owenrrhh.wordpress.com/2010/02/15/%c2%bferes-una-persona-apta-para-seguir-un-programa-de-coaching/