Donde estan los limites? II
En el anterior articulo comentábamos la existencia de los límites internos, en este hablaremos de los límites externos, que son los que marcamos con las demás personas que nos rodean. ¿Que sucede cuando alguien allegado a nosotros, es el motivo que no avancemos? ¿Como debemos tratarlo?.
En estos casos, marcar los límites con los demás es importante, nadie merece ser frenado por otro y el establecimiento de límites puede ayudarnos, para marcar un límite a otra persona, lo primero que deberemos saber, es hasta donde estamos dispuestos a dejar llegar a esta persona, hasta donde pueden llegar su acciones o influencias sin conflictuar con nuestra esencia , seguidamente y muy importante, es informar al otro de nuestra decisión, de nuestro límite y de nuestra nueva manera de funcionar, los demás no tienen la obligación de adivinarlos, has de tener en cuenta que la reacción que la otra persona pueda tener, es una cuestión puramente suya y a la vez indiscutible, por lo que no debemos entrar en su terreno, si nosotros tenemos los límites perfectamente marcados y definidos, estamos a prueba de chantajes emocionales y otras armas que los demás puedan usar para conseguir ’sus’ objetivos.
En caso de que nuestros límites sean traspasados, lo primero será informar al otro que acaba de traspasar el límite, seguidamente le direis cual será vuestra actitud si la vulneración del límite se repite y en tercer lugar , actuar en consecuencia si el acto se repite, todo esto debe y puede hacerse sin provocar ningúna discusión ni malestar, simplemente informando. Habitualmente, marcar los límites es más sencillo con las personas menos allegadas, de hecho respetamos mucho más los límites tácitos con un desconocido que los límites con nuestro entorno más cercano, esto es debido a lo que llamamos confianza, pero la confianza es un espacio de actuación que nosotros libremente otorgamos a alguien especial y esta no está exenta de límites tampoco, simplemente son otros, pero nunca olvides que eres tu quien marca los tuyos.
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Ya he leido este y dos articulos más sobre feedforward y ademas de ser muy interesantes me ayudan a reflexionar sobre mi trabajo de coaching y a realizar mejoras. Muchas gracias!!!! Lupita de Puebla-México