La diferencia entre la persona que consigue sus objetivos y aquella que siempre se queda a medias simplemente es una pregunta: ¿como puedo conseguirlo?
Importa poco si estas en un proceso de coaching y tu coach te esta intentando hacer cambiar tu forma de ver una situacion o si es tu …
Si os parecieron interesantes los posts sobre el feedforward, aqui os traemos mas :-). Mar, superlectora del blog y supercoach :-), nos envia un post con sus reflexiones al respecto que os copiamos aqui:
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Mi opinión sobre la técnica de Feedforward es que se queda corta y puede que no sirva …
¿Que es lo que harías en este mismo momento con tu vida, tu trabajo, tus aficiones,etc, si supierais que no puedes fallar? ¿A que dedicarías tu tiempo si te aseguráramos que hicieras lo que hicieras iba a salir genial? ¿Lo sabes? ¿No?
Es posible que ya que lo hayan planteado …
Uno de los regalos mas valiosos que cualquiera de nosotros puede obtener de otra persona en una conversacion o comunicacion es el Feedback (retroalimentacion). El concepto de feedback es aquel a traves del cual recibimos informacion sobre algo que hemos hecho, dicho, o simplemente “somos”, y que usado de forma …
En Coaching for Success se hacian una pregunta interesante, ¿es nuestro cliente apto para una sesion de coaching? Curioso pero cierto, si estas pensando en contratar a un coach, quizas te valga la pena averiguar si eres “apto” para realizar un proceso de coaching. ¿Porque? Porque es probable que si …
Tomar conciencia de uno mismo , es el paso inevitable hacia el éxito, si no se quien soy, mucho menos sabré que quiero o para que sirvo, igualmente si no conozco mis sentimientos no podré comprender los de los demás con lo que sufriré más conflictos de los deseables, aunque …
Todos alguna vez habremos usado esta expresión, como mínimo, los más afortunados la habrán oído de boca de otros, es una situación muy común, a veces somos conscientes de un cierto malestar, pero no sabemos concretarlo, hay situaciones que nos incomodan pero no sabemos deshacernos de ellas de hecho no …