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19 January 2012 Desarrollo profesional

Recientemente puede que hayas escuchado al Dr. Mario Alonso Puig difundir lo que llama los motores de nuestra vida, las seis razones por las que decidimos nuestras acciones.
1. Necesidad de controlar el entorno, sentirnos seguros. Lo que probablemente hayas escuchado como la zona de confort. En tu entorno, en tu …

25 April 2011 Desarrollo profesional

En el mundo del coaching, muchos de nosotros tenemos o venimos de una profesión o actividad anterior con la cual aun tenemos contactos y relaciones, y que en muchos casos, comienza siendo el nicho de mercado en el cual iniciamos nuestra andadura profesional. También es verdad que muchos coachs en …

El 27 y 28 de Octubre se celebró en el Palacio de Congresos de  Vitoria el XIII Foro Socio-Laboral y entrega de premios FLSP a las buenas practicas empresariales.
Hubo una Conferencia Magistral a cargo del Ex ministro de Administraciones Publicas, el Sr.  JORDI SEVILLA con el titulo “Crecimiento Inteligente y responsable”
También hubo talleres y charlas [...]

15 July 2009 Desarrollo profesional

Las habilidades directivas y las competencias profesionales (las llamadas soft skills, o habilidades blandas) son el conjunto de características que nos hacen destacar como buenos profesionales. Son los talentos que hacen que sepamos comunicar correctamente, dirigir un grupo de personas, solucionar un conflicto entre compañeros, o saber motivar y escuchar …

“No es el tiempo, la clave está en lo que haces”
“No tengo tiempo”, “no me hagas perder el tiempo”… Es la frase tipo que aparece en el número uno de la clasificación de excusas, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Pero el problema no es la frecuencia …

En una de las ultimas sesiones de coaching me he encontrado una situación con un cliente que me ha parecido que tenia trascendencia y una “pequeña enseñanza” mas allá del proceso de coaching por si mismo. Se trata de aquellas situaciones cuando el cliente se encuentra con situaciones “repetitivas” en …

El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente.
En un proceso de …

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